業務内容 | 人事・労務に関するコンサルティング

人事管理・労務管理とは: 人事管理・労務管理とは、企業の経営資源のヒト・モノ・カネのうち、ヒトを対象とする管理活動です。ここでの管理とは、生身の人間を、企業目的達成のために、企業理念や社長の思いにベクトルを合わせ、高いモチベーションを持ち行動させる様々な手法をいいます。
“指示・命令された事だけをこなす従業員”と、“企業理念・企業目標・部門目標に照らし合わせ、今自分与えられた仕事にはこんな意味があると理解した上で、適切な改善点を提案・行動できる従業員”とでは社長はどちらがお望みですか？
言うまでもなく後者ですよね。
一人でも多くの現存従業員が、社長や企業が求める人材になり、最終的には組織風土そのものを改善いたします。
人事管理・労務管理に関する相談: 「企業理念」「社長の思い」「現状」をお伺いし、すぐに出来る事から取り掛かる事をお勧めします。
当オフィスでは、人事管理・労務管理の中心になるものは「コミュニケーションの強化」と「コンプライアンス(法令や社会のルール)の遵守」であると考えます。
社内コミュニケーションの悪い企業は、お客様とのコミュニケーションの十分に取れず、お客様に満足・感動を与えることなどできないと考えるからです。
また、内容が難しく、頻繁に改正する法律に対する知識や理解不足、認識不足でコンプライアンスが徹底されていないのが現状ではないでしょうか？情報化社会の現在、従業員が「私の会社はこの法律が守れていないじゃないの！」等の疑問を持つことはモチベーションや帰属意識の低下、周囲への悪影響等企業にとってマイナスでしかありません。コンプライアンスの徹底は容易なことではありませんが、出来る事から少しずつ取り組み、従業員に周知することで従業員は帰属意識を向上させ「会社に大事にされている」と実感しモチベーションが向上すると考えます。
コミュニケーション力が高く、モチベーションの高い従業員は仕事に喜びを感じ、社長が想像する以上のパフォーマンスを発揮するでしょう。
その結果、企業の業績は向上し、更なる発展につながることでしょう。
相談業務内容: 採用から退職までの人事管理・労務管理
従業員とのトラブルの未然防止
労働基準監督署・年金事務所・公共職業安定所等への対応 (立ち会いは含みません)